Blanca Treviño destaca el talento sin fronteras en la industria tecnológica

Blanca Treviño, presidenta de Softtek, enfatizó este 22 de julio de 2026 que el talento humano carece de género o nacionalidad, subrayando que la clave para el desarrollo tecnológico es brindar oportunidades equitativas. En un entorno donde la digitalización es el eje de la economía mexicana, la directiva compartió su visión sobre cómo la meritocracia debe prevalecer sobre cualquier barrera estructural para potenciar la innovación en las empresas del país.

Al recordar sus inicios a finales de los años setenta, Treviño señaló que la industria de sistemas enfrentaba condiciones radicalmente distintas, marcadas por una presencia masculina casi absoluta y una limitada apertura para las mujeres. Aquella etapa formativa, asegura, fue el catalizador que transformó su manera de entender el liderazgo, llevándola a promover una cultura corporativa fundamentada en la inclusión y la diversidad de pensamiento como motores de competitividad.

La trayectoria de Treviño en Softtek ha estado ligada a la expansión de servicios tecnológicos desde México hacia diversos mercados internacionales. Según su perspectiva actual, el éxito en la gestión de equipos de alto rendimiento depende de la capacidad de identificar habilidades técnicas y creativas más allá de los perfiles tradicionales, permitiendo que el capital humano alcance su máximo potencial sin restricciones de origen.

La directiva sostiene que el liderazgo efectivo en la era actual implica un compromiso constante con la formación continua y la adaptación tecnológica. Bajo esta premisa, propone que las organizaciones mexicanas deben fortalecer sus vínculos con el ecosistema educativo para cerrar la brecha de habilidades, asegurando que las nuevas generaciones encuentren un terreno fértil para desarrollar sus capacidades en un sector cada vez más globalizado.

Finalmente, su enfoque trasciende la operación empresarial, planteando que el crecimiento de la industria tecnológica en México debe ser inclusivo. La experiencia de Treviño subraya que, al eliminar los sesgos en la contratación y el desarrollo profesional, las empresas no solo ganan eficiencia, sino que contribuyen activamente al desarrollo social y económico del país.